La legislación japonesa estipula que, en principio, la empresa no puede hacer sus empleados trabajar más de 40 horas en una semana o más de 8 horas en un día (labor en horas extras).
Si quiere que sus empleados trabajen más allá de estos límites (horas extras), debe tener a un acuerdo con un representante de los trabajadores o un sindicato, de acuerdo con el artículo 36 de la Ley de Normas Laborales. Esto se denomina generalmente 36 Convenio Laboral (“Saburoku Kyoutei”).
Una vez concluido 36 Convenio Laboral, debe ser notificado a la Oficina de Inspección de Normas Laborales (Roudou Kijyun Kantoku Sho).
Si, aunque no se ha notificado 36 Convenio Laboral, hace su empleado trabajar en las horas extras, puede ser condenado a una pena de prisión de hasta seis meses o a una multa de hasta 300.000 yenes.
Por lo tanto, al contratar empleados en Japón, es necesario recordar concluir y notificar este acuerdo, ya que suele ser que se requiere que los empleados trabajen horas extras. Por favor, no se olvide de hacerlo.
No dude en ponerse en contacto con nosotros si está pensando en crear una empresa japonesa o en contratar empleados en Japón.